Hội nghị đối thoại dân chủ tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Sơn

Với mục đích là: “Tập trung vào những vấn đề hiện người lao động đang quan tâm” đó là nội dung của Hội nghị đối thoại dân chủ định kỳ tại cơ sở, do Công ty và Công đoàn Công ty cổ phần Viglacera Từ Sơn phối hợp tổ chức tại Nhà máy Hải Dương, ngày 16/9/2013

Đưa thông tin đến người lao động có vấn đề Trách nhiệm và Hợp tác để tạo hiệu quả tốt nhất. Công ty và Ban chấp hành Công đoàn công ty cổ phần Viglacera Từ sơn đã luôn chú trọng việc cung cấp thông tin cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế cũng có những bộ phận, đôi lúc chưa thực hiện tốt, vẫn còn có tình trạng đùn đẩy né tránh trách nhiệm. Đây là vấn đề nhận thức, nhưng mặt khác vẫn còn một số cán bộ và người lao động hiểu về chính sách, nội dung Quy chế của công ty đang thực hiện chắc chắn có những khó khăn.

Vấn đề ở đây là: Thông tin tạo ra sự đồng thuận xã hội trong Công ty, vì khi thống nhất về mặt nhận thức mới tạo ra được sự đồng thuận. Còn nếu né tránh cung cấp thông tin thì việc nhận thức về thông tin và nhu cầu thông tin của người lao động sẽ không được đầy đủ. Nếu thông tin chính thống không có thì người ta sẽ đi tìm nguồn thông tin khác, như vậy mỗi người sẽ hiểu theo một kiểu, tạo ra sự phân tâm cho người lao động và mục đích của Công ty/Công đoàn Công ty sẽ không đạt được.

Căn cứ Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ. “Quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc”. Ngày 13/7/2013 Công ty cổ phần Viglacera Từ sơn đã xây dựng và ban hành Quy chế đối thoại số 417/CT-VP. Theo quy chế, hội nghị đối thoại sẽ được tổ chức định kỳ quý/lần; trong trường hợp một bên có yêu cầu tổ chức đối thoại, người sử dụng lao động vẫn sẽ tổ chức đối thoại theo yêu cầu.

Tại hội nghị đối thoại lần này, Giám đốc Công ty đã trả lời chất vấn và giải đáp các câu hỏi của các tổ sản xuất gửi bằng văn bản về Công ty, đã được Công đoàn công ty tổng hợp và một số câu hỏi do người lao động chất vấn trực tiếp tại hội nghị. Hội nghị cũng đã được Giám đốc Công ty thông báo việc thực hiện một số chỉ tiêu chính về kết quả sản xuất kinh doanh và việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động. Qua 8 tháng đầu năm 2013 Công ty đã không để xảy ra tình trạng chậm thanh toán lương hoặc nợ tiền lương đối với người lao động; Công ty cũng đã làm quyết toán với cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương hết tháng 7/2013. Các trường hợp người lao động xin nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đều được giải quyết đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật.

Trong qúa trình đối thoại, các thành viên tham gia đối thoại đã trao đổi, thảo luận dân chủ các nội dung đối thoại. Thực hiện tốt được mục đích của việc đối thoại là: Chia sẻ thông tin và tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động, để đi đến sự đồng thuận vì mục tiêu phát triển chung của công ty.

Đặng Phương