Tuyển dụng Chuyên viên CnB

Mô tả chung: Chuyên viên CnB thuộc Phòng Tổ chức lao động sẽ chịu trách nhiệm công tác lao động, tiền lương, bảo hiểm và chế độ chính sách cho người lao động nhằm đáp ứng dịch vụ nhân sự, nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn lực cho Tổng công ty và hệ thống.

Mô tả chi tiêt công việc:

1. Xây dựng kế hoạch công việc

• Tham gia xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, kế hoạch hành động
• Tham gia xây dựng các chính sách chế độ, lương thưởng cho cán bộ nhân viên; Quản lý việc thực hiện chính sách – lương

2. Thủ tục Nhân sự: Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thủ tục nhân sự từ khi tiếp nhận nhân viên mới tới khi nhân viên nghỉ việc:

• Tiếp nhận nhân sự mới, thực hiện thủ tục thanh lý hợp đồng cho nhân viên nghỉ việc, trình ký và ký kết các văn bản pháp lý cần thiết.
• Kiểm soát và chấm công, thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên Văn phòng Công ty mẹ.
• Tính lương, thưởng các nhân sự hàng tháng và báo cáo định kì.
• Quản lý hồ sơ CBNV. Làm hợp đồng thử việc, làm hợp đồng lao động. Thực hiện công tác đánh giá thử việc liên quan.
• Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục theo đúng quy định.

3. Quan hệ lao động

• Tổ chức tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật cho nhân viên Văn phòng Công ty mẹ và hỗ trợ cho các đơn vị trong hệ thống
• Tổ chức quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Tổng Công ty.
• Triển khai/ tham gia triển khai các chương trình trải nghiệm nhân viên.
• Duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng trong quản lý lao động (theo ủy quyền của Trưởng phòng

4. Tham gia nghiên cứu cải tiến chất lượng công việc của bộ phận và Tổng Công ty

• Tham gia trải nghiệm thực tế tại các đơn vị, từ đó bổ sung các vấn đề thực tiễn trong việc tư vấn, hướng dẫn

5. Công tác báo cáo

• Báo cáo cho Trưởng Phòng/ Phó Trưởng Phòng về kết quả công việc và các nhiệm vụ khác định kỳ theo quy định của Phòng (Tuần, tháng, quý, năm)

  Yêu cầu học vấn:

• Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực (ĐH Kinh tế Quốc dân, ĐH Lao động, ĐH Thương mại hoặc các trường ĐH tại nước ngoài)
• TOEIC từ 550 trở lên hoặc tương đương cấp độ B2 theo khung châu Âu – CEFR

Yêu cầu kinh nghiệm và các kỹ năng khác:

• Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (nhân sự tổng hợp, chính sách, lương thưởng), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng sản xuất; hiểu biết vững kiến thức về Bộ luật Lao động, các Quy chế, quy định dành cho người lao động.
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích, báo cáo các dữ liệu nhân sự thành thạo.
• Kỹ năng tin học văn phòng tốt phục vụ cho hoạt động công việc: Word, Power Point. Riêng Kỹ năng Excel cần thành thạo.
• Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng dịch vụ khách hàng, Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.

Quyền lợi:

• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
• Cơ hội thăng tiến tốt; được đào tạo liên tục để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
• Nhân viên có năng lực tốt có thể rút ngắn thời gian thử việc.
• Mức lương thỏa thuận, cực kỳ cạnh tranh trong khu vực Hà nội và được hưởng các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Tổng công ty.
• Chế độ tăng lương theo hiệu quả công việc và cam kết đảm bảo đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).

Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần. Nghỉ lễ tết theo quy định.

Địa chỉ làm việc: Phòng Tổ chức lao động, tầng 16 tòa nhà Viglacera số 1 Đại lộ Thăng Long, Hà Nội

Hồ sơ yêu cầu: Đơn ứng tuyển theo mẫu của Tổng công ty download tại đây.

Địa chỉ nhận hồ sơ:

Phòng Tổ chức lao động, tầng 16 tòa nhà Viglacera số 1 Đại lộ Thăng Long, Hà Nội

Email: tuyendung@viglacera.com.vn | Tel: 024. 3553.6657