Viglacera chuẩn bị sẵn sàng cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực năm 2013

Ngày 09/01/2013, tại trụ sở số 1 Đại Lộ Thăng Long, TCT Viglacera đã tổ chức cuộc họp nhằm đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực năm 2012 đồng thời triển khai nhiệm vụ phương hướng cho năm 2013. Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Tổng giám đốc TCT Viglacera đã tham dự và chỉ đạo cuộc họp

Tại cuộc họp các Đồng chí trong Ban đào tạo TCT và các đồng chí trong các tiểu ban đào tạo TCT đã tập trung vào các nội dung như: Mục tiêu theo chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011 – 2015 của TCT; Tổng hợp số liệu thực hiện kế hoạch đào tạo 2012; Phân tích các lý do chưa hoàn thành kế hoạch đào tạo – Giải pháp; Phân tích thực trạng và cơ cấu lao động trong độ tuổi đào tạo của các khối sản xuất VLXD trong năm 2013; Phương hướng xây dựng kế hoạch đào tạo của TCT năm 2013.

Tổng giám đốc TCT Viglacera  - Nguyễn Anh Tuấn tham dự và chỉ đạo cuộc họp

Cũng tại cuộc họp này Trường Cao đẳng nghề Viglacera đã đưa ra tham luận bổ sung cho giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực TCT; các giải pháp cải thiện nội dung đào tạo và giới thiệu những nội dung đổi mới của các gói đào tạo năm 2013. Bên cạnh đó Trưởng các tiểu ban đào tạo của TCT cũng có các đánh giá về hiện trạng từng nhóm ngành; bổ sung các giải pháp đào tạo và tham luận về giải pháp cho sự phối hợp 4 bên giữa Ban/Phòng/Trường/Đơn vị để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo trong đó tập trung nêu rõ vai trò và kế hoạch hành động của từng tiểu ban.

PGS-TS Trần Ngọc Tính Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Viglacera phát biểu tại cuộc họp

Chỉ đạo và định hướng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2013, Tổng giám đốc Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh: “Năm 2013 theo dự báo sẽ vẫn là một năm đầy khó khăn và thử thách, vì vậy kế hoạch đào tạo và phát triển trước hết phải xác định nhu cầu thực tế từng đơn vị để từ đó Ban chỉ đạo công tác đào tạo TCT kết hợp với Trường Cao đẳng nghề Viglacera hoàn thiện bộ giáo trình chuẩn phù hợp với thực tế sản xuất, bổ sung lượng giảng viên giỏi trong các ngành nghề trường đào tạo. Tiếp đến là khuyến kích, tạo điều kiện cho CBCNV nâng cao trình độ và lên kế hoạch ngân sách dành cho đào tạo tại từng đơn vị. Đối với những công ty gặp khó khăn, TCT sẽ có chính sách hỗ trợ. Tất cả những định hướng trên đều hướng tới một chiến lược là tăng khả năng cạnh tranh cho thương hiệu và sản phẩm của Viglacera trong tình hình kinh tế hiện nay….”

Một số hình ảnh tại cuộc họp công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực năm 2013