Hội nghị giao ban Quý I/2011 TCT Viglacera – Tăng trưởng so với cùng kỳ năm 2010

Sáng 6/4/2011 tại trụ sở TCT Viglacera – số 1 Đại lộ Thăng Long, Hà Nội đã diễn ra Hội nghị giao ban đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch SXKD Quý I và triển khai nhiệm vụ kế hoạch SXKD Quý II năm 2011.

Dự và chỉ đạo Hội nghị có Ông Luyện Công Minh – Chủ tịch HĐTV Tổng công ty, Ông Nguyễn Anh Tuấn – Tổng giám đốc Tổng công ty; các đồng chí Ủy viên HĐTV Tổng công ty, các đồng chí Phó tổng giám đốc, lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn Tổng công ty; các đồng chí Chủ tịch HĐQT, Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn, Kế toán trưởng của gần 40 đơn vị thành viên trong Tổng công ty.

Đối với lĩnh vực sản xuất VLXD, đây là khối bị ảnh hưởng trực tiếp nhiều nhất đến kết quả sản xuất kinh doanh, đặc biệt là các đơn vị lĩnh vực sản xuất kính, gạch ốp lát và gạch ngói đất sét nung. Chỉ riêng trong tháng 3, chi phí giá thành của toàn khối bị tăng đáng kể do ảnh hưởng của giá dầu, giá điện, chi phí vận chuyển… Do vậy, lợi nhuận toàn khối bị sụt giảm nhiều so với kế hoạch đặt ra và so cả cùng kỳ năm 2010.

Lĩnh vực bất động sản cũng chịu ảnh hưởng trực tiếp bởi các yếu tố đầu vào như giá của các vật liệu xây dựng như sắt thép, xi măng… không ngừng bị đẩy lên. Ngoài ra, trong quí I do chính sách thắt chặt tiền tệ của Chính phủ và kiểm soát dòng vốn cho vay bất động sản cũng đã ảnh hưởng đến tiến độ bán nhà và thu tiền của các dự án.

Tuy nhiên, với sự quyết tâm và nỗ lực cố gắng vượt bậc, các đơn vị trong Tổng công ty vẫn đang bám sát kế hoạch được giao. Nhiều đơn vị đạt và vượt kế hoạch đặt ra. Tổng công ty biểu dương các đơn vị: Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng Viglacera, Công ty đầu tư hạ tầng và đô thị Viglacera, Công ty Kinh doanh bất động sản Viglacera, Công ty Cổ phần Thương mại Viglacera, Công ty Kính nổi Viglacera, Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn, Công ty Cổ phần Viglacera Vân Hải, Công ty Cổ phần Viglacera Hợp Thịnh… tuy có các khó khăn chung nhưng đã có chỉ tiêu lợi nhuận đạt và vượt kế hoạch Quý, đồng thời lưu ý nhắc nhở một số đơn vị có chỉ tiêu đạt thấp so với kế hoạch.
 

 
Trong quí I năm 2011, vai trò chỉ đạo, điều hành của Tổng công ty đã được thể hiện rõ trong việc chỉ đạo, định hướng và hỗ trợ các đơn vị tháo gỡ khó khăn, vướng mắc về sản xuất, công nghệ và phát triển sản phẩm mới. Bước đầu đã triển khai một số đầu việc trong quản trị điều hành có tác động tích cực giảm thiểu tác động ảnh hưởng của chi phí đầu vào như: Phối hợp với các chuyên gia nước ngoài hỗ trợ các đơn vị điều chỉnh thay đổi công nghệ để nâng cấp chất lượng sản phẩm, tỷ lệ thu hồi; Chỉ đạo quyết liệt các đơn vị chuyển đổi sản xuất các sản phẩm giá trị cao… Trong thời gian tới, Tổng công ty tiếp tục kiên trì các biện pháp nhằm gia tăng vai trò chỉ đạo, điều phối và dẫn dắt các đơn vị thành viên trong việc kiểm soát chất lượng, kiểm soát quy trình và ứng dụng các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công nghệ mới…

Tại Hội nghị, các đại biểu đã bày tỏ sự nhất trí, đánh giá cao với báo cáo đề ra, đồng thời lắng nghe và chia sẻ những kinh nghiệm, giải pháp ứng phó trước biến động kinh tế khó khăn thông qua tham luận của các Ban Sản xuất, Tổ công tác sứ, Ban bất động sản, nhóm Thương mại, xuất khẩu và một số đơn vị thành viên… 

Mặc dù vậy, Chủ tịch HĐTV TCT – ông Luyện Công Minh cũng cho rằng lĩnh vực hoạt động sản xuất của Tổng công ty hiện nay vẫn còn rất nhiều cơ hội do giá điện, giá xăng dầu, giá than… ở Việt Nam đang còn ở mức thấp so với trong khu vực và trên thế giới. Theo Chủ tịch HĐTV Tổng công ty, mọi thứ chưa phải là quá xấu và chỉ cần doanh nghiệp bình tĩnh, sáng suốt thì mọi khó khăn đều có thể vượt qua.
 

Tổng giám đốc yêu cầu các tổ, nhóm công tác, lãnh đạo các đơn vị sau Hội nghị này phải rà soát lại kế hoạch, theo đó tập trung vào 3 nội dung:

- Đối với sản phẩm: Đẩy mạnh thực hiện các phương án sản phẩm mới để từ đó kích thích thị trường, mở rộng tiêu thụ. Các sản phẩm mới được khuyến khích là những sản phẩm mỏng, có giá trị gia tăng cao theo định hướng phát triển các dòng sản phẩm cao cấp.

- Công tác phát triển nguồn nhân lực: Tập trung soát xét lại bộ máy cán bộ theo hướng tinh giản nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả vận hành cao. Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược đầu tư. Chú trọng quan tâm đến công tác quy hoạch cán bộ.

Tổng giám đốc Tổng công ty bày tỏ tin tưởng, mặc dù tình hình thị trường và các yếu tố đầu vào trong quý II và từ nay đến cuối năm sẽ còn nhiều yếu tố bất lợi, nhưng với truyền thống vượt khó, lực lượng cán bộ đoàn kết, năng động, sáng tạo, Tổng công ty chắc chắn sẽ hoàn thành mọi chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch quý II, góp phần thực hiện thành công kế hoạch SXKD cả năm 2011 đã đề ra./.