Người lao động Viglacera được hưởng lợi nhiều hơn so với Thoả ước lao động tập thể

Sáng 29/11/2010, tại Đông Triều (Quảng Ninh), Công đoàn Tổng công ty Viglacera tổ chức Hội thảo “Những nội dung cần thiết trong Thoả ước lao động tập thể ở các đơn vị thuộc Tổng công ty Viglacera”. Tham dự có ông Đào Văn Thư – Chuyên viên cao cấp Ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Đặng Hữu Hoàn – Phó chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Việt Nam, ông Đỗ Đức Thược – Phó Ban Chính sách pháp luật Công đoàn ngành Xây dựng Việt Nam; đại diện lãnh đạo Tổng công ty, lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty; các Giám đốc, Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị thành viên thuộc Tổng công ty.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, ông Nguyễn Mạnh Đạt - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cho biết, Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là văn bản có tính pháp lý nội bộ của doanh nghiệp, được quy định tại khoản 2 Điều 46 Bộ Luật Lao động và những nội dung khác do Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và đại diện tập thể Người lao động (NLĐ) thoả thuận. Ở TCT Viglacera, việc thực hiện ký kết TƯLĐTT đã được triển khai từ rất sớm, thể hiện đúng tinh thần của Bộ Luật lao động. Theo đó, người lao động được chăm lo những lợi ích chính đáng, được tạo cơ hội thăng tiến, con cái được học hành, gia đình đầm ấm, hạnh phúc... Tuy nhiên, hiện nay ở một số đơn vị tồn tại thực trạng các nội dung ghi trong TƯLĐTT chủ yếu ghi lại các quy định của Pháp luật lao động, đôi khi các quy định đó được ghi lại không đầy đủ; phần thoả thuận thêm như: thể thức giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức bữa ăn ca, phúc lợi tập thể, trợ cấp hiếu, hỷ, trách nhiệm của Người sử dụng LĐ chậm nộp tiền BHXD..., không được thoả thuận trong TƯLĐTT, vì vậy NLĐ không phấn khởi, không yên tâm cống hiến sức lực cho doanh nghiệp và không có cơ sở xem xét giải quyết khi có tranh chấp xảy ra.

Theo ông Nguyễn Mạnh Đạt, để đảm bảo thực hiện thắng lợi mục tiêu Chiến lược phát triển của Tổng công ty giai đoạn 2011-2015 là phấn đấu tăng trưởng hàng năm khoảng 20%, đến năm 2015 doanh thu đạt 1 tỷ USD và lợi nhuận đạt 1.000 tỷ đồng..., đòi hỏi sự thống nhất cao về ý chí và hành động, sự phấn đấu kiên trì bền bỉ của các Nhà quản lý doanh nghiệp và của Tập thể NLĐ trong tất cả các đơn vị thuộc Viglacera. Do vậy, việc xây dựng nội dung TƯLĐTT tại các đơn vị trong TCT là rất cần thiết, và cần theo hướng có lợi nhất cho NLĐ nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ theo đúng Luật Lao động.

Người lao động Viglacera được hưởng lợi nhiều hơn so với TƯLĐTT

Tại Hội thảo, các đại biểu đều chung nhận định, hiện nay NLĐ Tổng công ty Viglacera đang được hưởng lợi nhiều hơn so với TƯLĐTT đã ký. Điển hình, Công ty CP Viglacera Hạ Long đã cải thiện điều kiện làm việc nặng nhọc cho NLĐ bằng cách đầu tư các phương tiện cơ giới hoá vào trong sản xuất, là đơn vị đi đầu trong ngành sản xuất gạch ngói đất sét nung ở Việt Nam đạt mức sử dụng tối đa các phương tiện cơ giới thay cho sức lao động. Trong các năm từ 2008 đến nay, Công ty đã liên tục điều chỉnh tăng đơn giá tiền lương ở tất cả các bộ phận, đơn vị, đạt mức thu nhập bình quân 5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, Công ty CP Viglacera Hạ Long còn là điển hình tiên tiến của ngành Xây dựng trong thực hiện công tác chăm lo đời sống NLĐ: trao sổ tiết kiệm Bàn tay vàng cho các thợ bậc cao, xây dựng nhà ở cho công nhân, xây dựng các siêu thị mini, khu dịch vụ đời sống tại các nhà máy, tổ chức ăn ca tự chọn từ 12-14 món miễn phí... Công ty đã vinh dự được đón nhiều đoàn khách đến thăm quan, học hỏi kinh nghiệm.

Còn tại Công ty CP Kính Viglacera Đáp Cầu, nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ giải quyết việc riêng, Công ty chấp thuận để NLĐ nghỉ việc không hưởng lương theo đơn đề nghị của NLĐ mỗi năm 2 lần, mỗi lần không quá 2 tháng. Lao động nữ mang thang từ tháng thứ Bảy và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì Công ty không bố trí làm ca. Những ngày làm việc thực tế, Công ty tổ chức bữa ăn giữa ca cho NLĐ. Hàng năm, Công ty phát động các phong trào thi đua Lao động giỏi, Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật... TGĐ Công ty trích quỹ khen thưởng cho cá nhân và tập thể đạt thành tích trong các đợt thi đua...

Xây dựng TƯLĐTT hài hoà giữa lợi ích NSDLĐ và NLĐ

Đề xuất ý kiến nội dung trong các TƯLĐTT sẽ ký lại vào đầu năm 2011 sắp tới, ông Nguyễn Quý Tuấn – Phó Chủ tịch Công đoàn TCT cho rằng, TƯLĐTT không nên là sự sao chép lại Luật mà chỉ nên lấy đó làm căn cứ viện dẫn, tránh tình trạng rườm rà không cần thiết trong văn bản Thỏa ước. Nội dung của TƯLĐTT cần đi sâu thể hiện đảm bảo quyền lợi NLĐ trên cơ sở tôn trọng pháp luật, hướng tới mục tiêu xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích NLĐ và NSDLĐ. Xây dựng nội dung TƯLĐTT tốt sẽ là tiền đề khuyến khích NLĐ gắn bó, tham gia lâu dài cùng các hoạt động SXKD của doanh nghiệp, tránh tình trạng chảy máu chất xám.

Ông Nguyễn Văn Liễn – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Viglacera Hạ Long cho rằng, để TƯLĐTT đi vào thực chất, NSDLĐ cần luôn chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Đặc biệt, NSDLĐ phải có chữ “Tâm”, coi NLĐ như người thân trong gia đình. Chính chữ “Tâm” tạo nên cách hành xử vừa nghiêm túc, vừa hiệu quả, thân thiện và mang tính nhân văn xã hội, thể hiện nét đẹp văn hóa doanh nghiệp.

Theo đại diện Công ty CP Kính Vigalcera Đáp Cầu, với đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh VLXD, việc xây dựng TƯLĐTT cần có các nội dung chính đã quy định trong Bộ luật lao động, gồm: Việc làm, học nghề, hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, ATLĐ, VSLĐ… Tuy nhiên với những nội dung trên, để NLĐ dễ hiểu và tránh hiểu nhầm thì chỉ nên đưa vào TƯLĐTT những điều mà doanh nghiệp bổ sung có lợi cho NLĐ hơn so với quy định của pháp luật. Còn những Điều khoản đã quy định trong luật thì cũng phải ghi rõ trong TƯLĐTT: Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật hiện hành liên quan đến NLĐ.