BCH Công đoàn TCT làm việc với Công đoàn Công ty Kính nổi VIGLACERA

16:14 | 23/09/2011

Thực hiện công văn số 314/CĐ-UBKT ngày 31/8/2011 của Công đoàn TCT về việc kiểm tra tình hình thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động và chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, ngày 23/9/2011, Ban chấp hành Công đoàn TCT VIGLACERA khóa VIII do đồng chí Nguyễn Quý Tuấn – Chủ tịch Công đoàn TCT dẫn đầu đã có buổi làm việc với Công đoàn Công ty Kính nổi VIGLACERA về các nội dung trên.

Theo báo cáo của Công đoàn Công ty Kính nổi VIGLACERA, trong các năm qua, Công đoàn Công ty luôn phối hợp chặt chẽ với khối lãnh đạo điều hành thực hiện tốt các chế độ, chính sách và chăm lo nhà ở cho người lao động. Tính đến thời điểm 31/8/2011, tổng số lao động trong Công ty là 403 người. Trong đó, số lao động có hợp đồng không xác định thời hạn là 319 người; số còn lại thuộc các diện HĐLĐ xác định thời hạn 12 đến 36 tháng, HĐLĐ thời hạn 3 tháng đến dưới 12 tháng và HĐLĐ dưới 3 tháng.


Tiền lương bình quân 8 tháng đầu năm 2011 của CBCNVLĐ Công ty đạt 4,9 triệu đồng/người/tháng. 100% số lao động thuộc diện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc được tham gia các hình thức bảo hiểm trên. Công ty có chế độ ăn giữa ca với tiêu chuẩn 16.000 đồng/suất cho CBCNV; hàng năm đều tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động.

Công tác ATLĐ và PCCN tại Công ty luôn được quan tâm đúng mức. Công đoàn Công ty thường xuyên tổ chức các khóa tập huấn ATLĐ và PCCN cho CBCNV, thu hút được nhiều người tham gia. Kết quả, từ đầu năm đến nay ở Công ty không xảy ra một vụ cháy hay vụ tai nạn lao động đáng tiếc nào.


Ngoài ra, để đảm bảo người lao động yên tâm làm việc, Công ty đã xây dựng được 49 phòng ở, 01 phòng làm nơi sinh hoạt chung với diện tích 60m2/phòng, đáp ứng được 25% nhu cầu về nhà ở; đồng thời có kế hoạch xây mới 40 căn nhà, mở rộng đối tượng phục vụ nhu cầu về chỗ ở sinh hoạt.

Sau khi nghe báo cáo tình hình thực hiện chế độ, chính sách và chăm lo nhà ở đối với người lao động và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam tại đơn vị, Đoàn kiểm tra đã tiến hành kiểm tra thực tế, thăm khu nhà ở dành cho cán bộ công nhân viên, trung tâm y tế và khu dịch vụ đời sống./.

Bài viết liên quan

14.04.2026

Công nhận Công đoàn cơ sở và BCH Công đoàn CTCP Viglacera Hưng Yên - nhiệm kỳ 2026 - 2030
Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Viglacera - CTCP ban hành Quyết định số 37/QĐ-CĐ ngày 23/3/2026 công nhận Công đoàn cơ sở Công ty CP Viglacera Hưng Yên là tổ chức công đoàn hợp pháp, đồng thời công nhận Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa I, nhiệm kỳ 2026 - 2030.
Xem thêm
Công nhận Công đoàn cơ sở và BCH Công đoàn CTCP Viglacera Hưng Yên - nhiệm kỳ 2026 - 2030

08.04.2026

Phụ nữ ngành xây dựng - “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
Như những đóa hoa bền bỉ giữa công trường, phụ nữ ngành xây dựng không chỉ “giỏi việc nước, đảm việc nhà” mà còn góp phần tạo nên những giá trị thiết thực cho xã hội. Giai đoạn 2020–2025, phong trào thi đua này tiếp tục lan tỏa, ghi nhận nỗ lực và sự đóng góp của nữ lao động trên nhiều lĩnh vực.
Xem thêm
Phụ nữ ngành xây dựng - “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

04.04.2026

Viglacera tổ chức khóa đào tạo cập nhật chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội năm 2026
Nhằm nâng cao nhận thức, cập nhật kịp thời các quy định mới của pháp luật trong lĩnh vực Lao động và Bảo hiểm xã hội (BHXH), ngày 04/04/2026, Tổng công ty Viglacera - CTCP đã tổ chức khóa đào tạo chuyên đề “Bồi dưỡng, cập nhật kiến thức chính sách, pháp luật trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội” dành cho lãnh đạo đơn vị, cán bộ làm công tác chuyên môn và hệ thống công đoàn của Tổng công ty.
Xem thêm
Viglacera tổ chức khóa đào tạo cập nhật chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội năm 2026

02.04.2026

TRIẾT LÝ “NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ TÀI SẢN QUÝ GIÁ NHẤT” ĐƯỢC THỰC HIỆN RA SAO TẠI VIGLACERA?
Vừa qua, chuỗi Hội nghị Người lao động diễn ra tại hàng loạt các đơn vị trong Tổng công ty Viglacera - CTCP. Điểm chung nhất từ hàng loạt sự kiện riêng lẻ là người lao động Viglacera luôn được Ban lãnh đạo Công ty và tổ chức Công đoàn các cấp chăm lo, động viên & tạo điều kiện tốt nhất để được lao động sáng tạo, được phát huy vai trò bản lĩnh. Ở chiều ngược lại, họ cũng là lực lượng chủ lực thực thi các quyết sách về sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển của Viglacera, qua đó đóng góp nên thành tựu chung mang tính lịch sử - khi mà lần đầu tiên TCT Viglacera đạt lợi nhuận hợp nhất trước thuế 2.202 tỷ đồng, vượt 26% kế hoạch năm và tăng 35% so với năm 2024.
Xem thêm
TRIẾT LÝ “NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ TÀI SẢN QUÝ GIÁ NHẤT” ĐƯỢC THỰC HIỆN RA SAO TẠI VIGLACERA?

01.04.2026

Công ty CP Tư vấn Viglacera:  Hoàn thành kế hoạch lợi nhuận trong bối cảnh thị trường nhiều biến động
Sáng 31/3/2026, Công ty CP Tư vấn Viglacera tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, thông qua nhiều nội dung quan trọng về kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 và kế hoạch năm 2026. Với doanh thu tăng trưởng 18% so với năm 2024, lợi nhuận hoàn thành 100% kế hoạch cùng thu nhập người lao động tiếp tục cải thiện, Đại hội ghi nhận những công tác điều hành đã bám sát thực tiễn và mang lại kết quả tích cực, tạo nền tảng phát triển ổn định cho giai đoạn tiếp theo.
Xem thêm
Công ty CP Tư vấn Viglacera:  Hoàn thành kế hoạch lợi nhuận trong bối cảnh thị trường nhiều biến động
Multimedia Xem tất cả
Khi vật liệu trở thành lời giải cho tăng trưởng bền vững

01.04.2026

Khi vật liệu trở thành lời giải cho tăng trưởng bền vững

Khi vật liệu trở thành lời giải cho tăng trưởng bền vững

Video