Công ty CP Viglacera Đông Triều tổ chức hội nghị đối thoại
Thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP Ngày 19 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ qui định chi tiết khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Ngày 10, 11 tháng 12 năm 2013, Công ty cổ phần Viglacera Đông Triều tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ quí 4 năm 2013. Thành phần tham gia đối thoại là Giám đốc Công ty và Các Trưởng phòng chuyên môn, nghiệp vụ, Giám đốc các Nhà máy, về phía người lao động có cán bộ Quản đốc phân xưởng, đốc công và đại diện các tổ sản xuất. Để chuẩn bị cho hội nghị, Ban chấp hành Công đoàn đã triển khai lấy ý kiến rộng rãi đến người lao
động và tổng hợp các ý kiến bằng văn bản để thông báo cho người sử dụng lao động.
Do đặc điểm công ty có 2 Nhà máy ở trên địa bàn 2 huyện cách xa nhau trên 200 Km nên Công ty tổ chức 2 Hội nghị.
Tại Nhà máy Gạch Đông Triều 1 đã có 10 ý kiến được tổng hợp bằng văn bản và 5 ý kiến phát biểu ngay tại Hội nghị. Có 2 nhóm ý kiến chính được người lao động quan tâm là nhóm ý kiến liên quan đến sản xuất, tiêu thụ sản phẩm và nhóm ý kiến liên quan đến đời sống, chế độ bảo hiểm xã hội, tiền ăn ca và chế độ bảo hộ lao động đối với Người lao động.
Ông Lưu Văn Hưng Giám đốc công ty đã tóm tắt tình hình sản xuất kinh doanh của công ty và trả lời từng ý kiến của Người lao động.
Tham gia Hội nghị tại Nhà máy Gạch Đầm Hà, toàn thể công nhân lao động đang làm việc đã tới dự, có 5 ý kiến được người lao động quan tâm được tổng hợp bằng văn bản và 3 ý kiến được nêu tại Hội nghị, các ý kiến nêu tại hội nghị gồm các nội dung có liên quan đến chính sách Bảo hiểm xã hội, quản lý máy móc thiết bị, tình hình cung ứng nguyên liệu phục vụ cho sản xuất. Bà Hà Thị Xuân Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động Huyện Đầm Hà đã dự và phát biểu tại Hội nghị.
Hội nghị đối thoại là diễn đàn để Người sử dụng lao động và người lao động trao đổi những vấn đề có liên quan đến mỗi bên trong quan hệ lao động về tình hình sản xuất kinh doanh, chế độ chính sách đối với người lao động, Trên tinh thần cởi mở, thắng thắn, cầu thị và trách nhiệm. ác ý kiến trả lời của Giám đốc công ty đã đi thẳng vào các vấn đề người lao động quan tâm, không né tránh, không câu nệ. Những vấn đề trong khả năng của công ty thì giao cho các bộ phận chuyên môn và bộ máy lãnh đạo Nhà máy triển khai thực hiện ngay, những vấn đề cần có thời gian và kinh phí thì giao cho các phòng chuyên môn tính toán và báo cáo. Đối với những vấn đề thuộc về người lao động, giám đốc công ty cũng mong người lao động chia sẻ khó khăn, nâng cao ý thức trách nhiệm trong thực hiện qui trình công nghề, bảo đảm năng xuất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tin tưởng, gắn bó với công ty cùng bộ máy điều hành sớm đưa công ty thoát khỏi khó khăn để ổn định sản xuất. Hội nghị đối thoại đã thành công tốt đẹp.
Sau đây là một số hình ảnh của Hội nghị đối thoại
