Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức Hội nghị người lao động năm 2013

14:07 | 07/03/2013
Thực hiện văn bản số: 10/CĐ-VP ngày 25/01/2013 của Công đoàn Tổng công ty Viglacera về việc “Tiến hành tổ chức Hội nghị người lao động năm 2013 tại các Công ty cổ phần thuộc Tổng công ty Viglacera ”, ngày 05/01/2013, Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long đã tổ chức Hội nghị người lao động năm 2013.


Đ/c Nguyễn Quý Tuấn – Thành viên Hội đồng thành viên TCT - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Viglacera

Hội nghị vinh dự được đón tiếp Ông Nguyễn Quý Tuấn – Thành viên Hội đồng thành viên TCT - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Viglacera đến tham dự. Về phía lãnh đạo Công ty có ông Trần Hồng Quang - Bí thư Đảng ủy - Tổng giám đốc, đồng chí Nguyễn Hữu Gấm - Phó Tổng giám đốc, đồng chí Nguyễn Văn Liễn - Chủ tịch Công đoàn, cùng toàn thể CBCNV Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long đã về dự.

Đoàn chủ tịch gồm có đại diện Ban Tổng giám đốc Công ty, Chủ tịch Công đoàn Công ty đã điều hành Hội nghị theo nội dung chương trình đã được Hội nghị thông qua. Thay mặt đoàn Chủ tịch đồng chí Trần Hồng Quang - Tổng Giám đốc Công ty trình bày báo cáo kết quả hoạt động SXKD năm 2012 và phương hướng nhiệm vụ, kế hoạch SXKD năm 2013; Trong đó, năm 2012 doanh thu Công ty đạt 1.236 tỷ đồng. Đây là kết quả của sự nỗ lực, đoàn kết, quyết tâm rất lớn của tập thể CBCNV dưới sự chỉ đạo của Hội đồng Quản trị và Ban Tổng giám đốc.

Hội nghị cũng đã nghe đồng chí Nguyễn Văn Liễn - Chủ tịch Công đoàn Công ty báo cáo đánh giá tình hình thực hiện các nội quy, quy chế liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Trong báo cáo còn nêu rõ các chỉ tiêu phấn đấu, các danh hiệu đã đạt được và tiếp tục phấn đấu hơn nữa trong năm 2013.

Hội nghị cũng đã nghe đồng chí Đặng Thị Hiền – Trưởng Ban thanh tra nhân dân báo cáo đánh giá tình hình hoạt động của ban thanh tra nhân dân năm 2012 phương hướng hoạt động 2013. Năm qua BCH Công đoàn đã làm tốt nhiện vụ tham mưu cũng như chủ động phối hợp tham gia cùng chuyên môn thực hiện và ban hành các quy định, quy chế, chế độ chính sách liên quan đến trách nhiệm, quyền lợi của người lao động trong Công ty. Bên cạnh đó, Công ty đã thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể, điều kiện làm việc luôn được cải thiện, đời sống người lao động được nâng cao.

Hội nghị đã nhiệt tình thảo luận và góp ý kiến cho văn kiện Hội nghị cũng như những vấn đến liên quan đến việc chăm lo đời sống cho người lao động đồng thời tiếp thu ý kiến chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Quý Tuấn - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Viglacera .

Hội nghị cũng đã tiến hành bầu trực tiếp Ban thanh tra nhân dân với 07 đồng chí trúng cử nhiệm kỳ mới đồng thời tiến hành ký cam kết thi đua giữa đại điện người sử dụng lao động và đại diện người lao động nhằm thực hiện tiêu chí phấn đấu, nỗ lực trong mọi hoạt động, góp phần cùng Công ty thực hiện thắng lợi những mục tiêu nhiệm vụ năm 2013. 

Sau gần 4 giờ làm việc nghiêm túc, sôi nổi và hiệu quả cao, Hội nghị Người lao động năm 2013 của Công ty Cổ phần Viglacera Hạ Long đã thành công tốt đẹp

Một số hình ảnh tại Hội nghị:


Đ/c Trần Hồng Quang báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh


Ký giao ước thi đua - TƯLĐ giữ ĐD người sử dụng lao động và ĐD người lao động

Đại biểu đi bầu Ban thanh tra nhân dân


Bài viết liên quan

11.03.2026

Công đoàn Viglacera công bố thành lập 2 công đoàn cơ sở mới
Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Viglacera - CTCP vừa ban hành các quyết định công nhận công đoàn cơ sở và ban chấp hành công đoàn khóa I, nhiệm kỳ 2026 - 2030 tại Công ty Cổ phần Đầu tư VIHOCE Tiên Dương và Công ty Cổ phần Viglacera Phú Thọ.
Xem thêm
Công đoàn Viglacera công bố thành lập 2 công đoàn cơ sở mới

07.03.2026

VIGLACERA: GIAO THOA TRUYỀN THỐNG VÀ KHÁT VỌNG VƯƠN TẦM
Ngày 7/3/2026, trong không khí ấm áp của những ngày đầu xuân, Ban Liên lạc Hưu trí (BLLHT) Tổng công ty Viglacera đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động năm 2025 và triển khai kế hoạch năm 2026. Đây không chỉ là một buổi tổng kết nghiệp vụ, mà là cuộc hội ngộ của những người con đã dành cả cuộc đời để thắp lửa cho thương hiệu Viglacera suốt hơn nửa thế kỷ qua.
Xem thêm
VIGLACERA: GIAO THOA TRUYỀN THỐNG VÀ KHÁT VỌNG VƯƠN TẦM

24.02.2026

Lãnh đạo Tổng công ty Viglacera kiểm tra hoạt động sản xuất kinh doanh tại các đơn vị thành viên đầu Xuân Bính Ngọ 2026
Nhân dịp đầu Xuân Bính Ngọ 2026, lãnh đạo Tổng công ty Viglacera – CTCP đã tổ chức các đoàn công tác đi kiểm tra tình hình sản xuất kinh doanh tại một số đơn vị thành viên, nhằm nắm bắt thực tế hoạt động, động viên cán bộ, người lao động và chỉ đạo triển khai nhiệm vụ ngay từ những ngày đầu năm mới.
Xem thêm
Lãnh đạo Tổng công ty Viglacera kiểm tra hoạt động sản xuất kinh doanh tại các đơn vị thành viên đầu Xuân Bính Ngọ 2026

23.02.2026

Viglacera chào xuân 2026: Tết trồng cây tại KCN Sông Công II
Sáng ngày 23/02/2026 (tức mùng 7 Tết Nguyên đán), Tổng công ty Viglacera - CTCP tổ chức chào xuân và phát động Tết trồng cây đầu năm tại Khu công nghiệp Sông Công II, tỉnh Thái Nguyên. Đây là hoạt động truyền thống được Viglacera duy trì thường niên trong nhiều năm qua, mang ý nghĩa sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp, trách nhiệm xã hội và định hướng phát triển bền vững.
Xem thêm
Viglacera chào xuân 2026: Tết trồng cây tại KCN Sông Công II

13.02.2026

Viglacera tri ân các thế hệ lãnh đạo, phát huy truyền thống doanh nghiệp tiên phong
Hà Nội, ngày 13/02/2026 – Trong không khí đón Xuân Bính Ngọ ấm áp và thân tình, Tổng công ty Viglacera – CTCP đã tổ chức gặp mặt các đồng chí nguyên lãnh đạo Tổng công ty qua các thời kỳ. Đây là hoạt động thường niên giàu ý nghĩa, thể hiện sự tri ân sâu sắc đối với thế hệ lãnh đạo đã đặt nền móng và đóng góp quan trọng vào quá trình hình thành, phát triển và khẳng định vị thế của Viglacera tiên phong trong lĩnh vực vật liệu xây dựng và bất động sản.
Xem thêm
Viglacera tri ân các thế hệ lãnh đạo, phát huy truyền thống doanh nghiệp tiên phong
Multimedia Xem tất cả
SAU TÁI CẤU TRÚC, VIGLACERA CHỌN CON ĐƯỜNG “HÀNH ĐỘNG” THAY CÂU TRẢ LỜI

04.02.2026

SAU TÁI CẤU TRÚC, VIGLACERA CHỌN CON ĐƯỜNG “HÀNH ĐỘNG” THAY CÂU TRẢ LỜI

Quý vị thân mến, tái cấu trúc doanh nghiệp thường đi kèm một câu hỏi rất lớn: Liệu bộ máy mới có thực sự tạo ra khác biệt, hay chỉ là thay đổi về hình thức? Với Viglacera, câu trả lời không nằm trên sơ đồ tổ chức, mà nằm ở cách hành động ngay sau tái cấu trúc.

Video