Thành công Hội nghị Người lao động tại Văn phòng Công ty mẹ Tổng công ty Viglacera - CTCP
Thực hiện văn bản số 20/CĐ-VP ngày 14/02/2017 của Công đoàn Tổng công ty Viglacera-CTCP về việc tổ chức Hội nghị người lao động năm 2017. Ngày 14/4/2017, Văn phòng Công ty mẹ Tổng công ty Viglacera - CTCP tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2017.
.JPG)
Đoàn chủ tịch điều hành Đại hội
Dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Luyện Công Minh – Chủ tịch HĐQT TCT, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Tổng giám đốc TCT, các UV HĐQT, Phó tổng giám đốc TCT, cùng lãnh đạo các Phòng/Ban chuyên môn TCT và toàn thể cán bộ, nhân viên, người lao động tại Văn phòng công ty mẹ tới tham dự Hội nghị.
Trong không khí dân chủ, cởi mở, Hội nghị đã nghe các báo cáo: Kết quả hoạt động kinh doanh 2016 và phương hướng nhiệm vụ năm 2017; tổng kết phong trào thi đua; tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, các chính sách đối với người lao động;… Đại diện các phòng trình bày tham luận, đưa ra các giải pháp thực hiện kế hoạch kinh doanh 2017 và tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
.JPG)
Ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Tổng Giám đốc TCT báo cáo Kết quả hoạt động kinh doanh 2016 và phương hướng nhiệm vụ năm 2017
.JPG)
Ông Nguyễn Quý Tuấn - UV HĐQT - Chủ tịch Công đoàn TCT phát biểu đánh giá cao công tác chăm lo đời sông cho người lao động tại Văn phòng Công ty Mẹ
Năm 2016, Tổng công ty Viglacera - CTCP đã hoàn thành và hoàn thàn vượt mức các chỉ tiêu chính kế hoạch đề ra. Doanh thu và lợi nhuận trước thuế của Viglacera năm 2016 cũng tăng trưởng mạnh mẽ so với kế hoạch ĐHĐCĐ giao và so với thực hiện năm 2015: Lợi nhuận trước thuế hợp cộng của toàn TCT tăng 57% so với thực hiện năm 2015; Doanh thu hợp cộng của toàn TCT tăng 11% so với thực hiện năm 2015. Theo đó, thu nhập bình quân của CBCNV LĐ trong TCT cũng tăng 10% so với mức lương bình quân năm 2015.
.JPG)
Ông Nguyễn Anh Tuấn, Tổng Giám đốc TCT phát biểu chỉ đạo Hội nghị
Phát biểu với người lao động tại Văn phòng Công ty Mẹ, Tổng giám đốc Nguyễn Anh Tuấn đã đề nghị các phòng ban duy trì các cuộc họp trao đổi công việc hàng tuần, hàng tháng để mọi người lao động đều nắm được chủ trương, công việc của TCT cũng như lập kế hoạch chi tiết công việc hàng tuần. Đối với những khuyết điểm còn tồn tại, TGĐ đề nghị các bộ phận nghiêm túc kiểm điểm, rút kinh nghiệm để khắc phục. Bên cạnh đó mỗi cán bộ CNV cần thường xuyên bồi dưỡng và trau dồi kiến thức chuyên môn để chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi theo chương trình cổ phần hóa, giảm vốn theo lộ trình đã được phê duyệt. Phấn đấu doanh thu đạt 1 tỷ USD vào năm 2019, lập thành tích ý nghĩa đúng dịp kỷ niệm 45 năm truyền thống của Tổng công ty Viglacera. Đối với công tác chăm lo cho người lao động, Tổng giám đốc cũng đề nghị chấn chỉnh lại công tác ăn ca, nhập thực phẩm tại các nguồn có chứng chỉ đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, chấn chỉnh hoạt động của Tổ xe và tổ chức họp kiểm điểm rút kinh nghiệm hàng tuần. Công đoàn, Phòng Tổ chức lao động tiếp tục chăm lo chế độ lương thưởng, làm thêm giờ, chế độ nghỉ mát, chế độ thăm khám bệnh định kỳ, chăm lo đời sông tinh thần bằng các hoạt động phong trào thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ nhằm tạo những điều kiện tốt nhất cho người lao động đủ sức khỏe và tinh thần làm việc để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Hội nghị thành công tốt đẹp với 100% đại biểu nhất trí thông qua Nghị quyết Hội nghị.
Hội số hình ảnh tại Hội nghị:
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
