Đại hội Công đoàn TCT VIGLACERA lần thứ VIII (2011- 2016): TỰ HÀO VIGLACERA

Bước vào những ngày tháng 5/2011, toàn thể CBCNVLĐ VIGLACERA hết sức vui mừng, phấn khởi bởi cùng với chuyên môn và tổ chức Công đoàn của mình, 5 năm qua - họ đã ghi được nhiều dấu ấn vẻ vang trong lao động sản xuất, kinh doanh và đầu tư phát triển.

TCT VIGLACERA vinh dự được đón nhận Huân chương Độc lập Hạng Nhất đúng dịp kỷ niệm 35 năm ngày thành lập. Thương hiệu VIGLACERA liên tục nằm trong số Top dẫn đầu bảng xếp hạng danh hiệu Thương hiệu mạnh Việt Nam. Còn tổ chức Công đoàn VIGLACERA cũng rất vinh dự được Chủ tịch nước ký tặng Huân chương Lao động Hạng Nhất đúng vào dịp toàn thể CBCNVLĐ đang hướng tới ngày hội của mình: Đại hội Công đoàn TCT VIGLACERA nhiệm kỳ VIII, giai đoạn 2011 – 2016

Sau tấm Huân chương rạng ngời, là biết bao công sức phấn đấu đồng cam vượt khó của cả tập thể VIGLACERA. Để được suy tôn những danh hiệu thi đua cao quý của Nhà nước, Công đoàn TCT đã không chỉ bám sát 3 chức năng nhiệm vụ của Công đoàn, mà còn luôn sát cánh với chuyên môn để góp phần mang lại những hiệu quả thực sự trong lao động. Qua đó kiến tạo những nguồn lực để quay lại hỗ trợ tối đa người lao động của mình trong công việc và cuộc sống.

“Trang mới” với Công nghệ Xanh: Người lao động hưởng lợi!

Những “thiên đường bình dị” mang tên VIGLACERA

Từ cách đây cả chục năm về trước, trong Ngành Xây dựng, VIGLACERA được biết đến như một đơn vị rất nghiêm khắc về thi đua khen thưởng, bởi ngay cả những đơn vị có kết quả sản xuất tốt nhưng không chú ý quan tâm chăm lo nhà ở cho người lao động sẽ kiên quyết bị “hạ điểm”.

Nay, trong bối cảnh SXKD có nhiều bước phát triển vượt bậc, VIGLACERA và các đơn vị thành viên có nhiều điều kiện tốt hơn để chăm lo nơi ăn chốn ở cho người lao động. Mỗi DN - tuy điều kiện hoàn cảnh thực lực khác nhau, nhưng sự tận tâm chăm lo nơi ăn chốn ở cho người lao động đã trở thành Nét đẹp đặc thù của VIGLACERA.

Để NLĐ yên tâm, gắn bó với DN, TCT và Công đoàn TCT đã chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị tận dụng tối đa điều kiện có thể để chăm lo nơi ở cho người lao động. Đến nay, trên 80 % các đơn vị đã xây nhà tập thể cho CNLĐ.

Được biết, ngay từ năm 2000, Ban GĐ VIGLACERA Thăng Long đã mạnh dạn đầu tư trên 8 tỷ đồng để xây dựng 3 khu chung cư gồm 56 phòng nhằm đáp ứng nhu cầu nhà ở cho CBCNLĐ. Nên nhớ, trên địa bàn thị xã Phúc Yên (Vĩnh Yên) – nơi VIGLACERA Thăng Long đóng “đại bản doanh” khi đó, cả vùng đất mệnh danh “KCN lớn” này chưa hề có một DN nào đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động.

VIGLACERA Vân Hải nằm ở cách đất liền gần trăm hải lý, điều kiện xây dựng khó khăn vì đảo biển thiếu nguồn nước ngọt trong nhiều năm. Nhưng những mái ấm nhỏ xinh của các gia đình CBCNVLĐ từ lâu đã được cố gắng tạo dựng. Cty Kính nổi VIGLACERA, sau nhiều năm thuê nhà cho công nhân lưu trú đã cố gắng tạo lập được quỹ đất xây dựng nhà ở cho CBCNVLĐ, khang trang và sạch đẹp. Ngay cả những nhà máy mới mọc lên ở KCN Yên Phong (Bắc Ninh) cũng bố trí chung cư cho người lao động thuê mua, công nhân sẽ yên tâm ở gần nơi làm việc. Đó còn là những VIGLACERA Đông Triều, Xuân Hòa, Đáp Cầu, Đông Anh… với quan điểm tạo lập chốn ở không chỉ với nghĩa đơn thuần là nơi để ở, mà là mái ấm chở che sau mỗi nhọc nhằn, là nơi quần tụ những tấm lòng bao bọc cho nhau sau những nỗi niềm riêng tư của cuộc sống, là bài ca của những ­ước mơ nhân văn viết giữa cuộc thế này…

Ở VIGLACERA, trong 5 năm qua, đã có thêm 850 căn hộ tập thể cho CNVCLĐ được xây mới. Cộng với con số 1.283 căn nhà đã tạo lập bằng nhiều biện pháp trong 5 năm 2001 – 2005 và quỹ nhà ở CBCNV đã vun đắp từ nhiều năm trước nữa, rõ ràng VIGLACERA là một DN điển hình trong việc thực hiện Chỉ thị Liên tịch số 124 của Bộ Xây dựng và CĐXD Việt Nam về tổ chức cuộc vận động “Tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc cho người lao động”.

Chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động

Có một điều đã trở thành việc làm thường xuyên ở VIGLACERA: Tổng giám đốc TCT và Ban thường vụ Công đoàn TCT rất sát sao đôn đốc chỉ đạo các đơn vị cùng với Công đoàn cơ sở triển khai xây dựng Quy chế dân chủ, tổ chức Đại hội CNVC hoặc Hội nghị Người LĐ (NLĐ) theo quy định.

Theo đó, 100 % Công đoàn cơ sở trong DNNN đã phối hợp với chuyên môn tổ chức Đại hội CNVC, trên 90 % Công đoàn cơ sở trong CTCP đã tổ chức Hội nghị NLĐ. Suốt 5 năm qua, trong TCT không xảy ra tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động cá nhân.

Ông Nguyễn Mạnh Đạt - Chủ tịch CĐ TCT khẳng định, việc thực hiện ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ở VIGLACERA đã được triển khai từ nhiều năm nay, không chỉ thể hiện đúng tinh thần của Bộ Luật Lao động mà còn được tạo cơ hội thăng tiến cho NLĐ. Với thu nhập tốt hơn, với nền tảng nhà ở được tạo lập, từ đó thắp lên trong mỗi gia đình VIGLACERA những ngọn lửa ấm áp và hạnh phúc...

Lãnh đạo các DN cũng rất nỗ lực ghi dấu ấn tình cảm và trách nhiệm với người LĐ của mình. Đó là VIGLACERA Hạ Long với việc chăm lo chỗ ở, chất lượng bữa ăn ca, nhà tắm nước nóng, dịch vụ đời sống phong phú cùng chính sách Bàn tay Vàng đối với thợ bậc cao; Là VIGLACERA Đông Triều với việc xây dựng Quỹ tương trợ cho Người LĐ gặp hoàn cảnh khó khăn và các hoạt động hè như dạy học thêm, may quần áo cho con em CBCNV trong Cty…

VIGLACERA Đáp Cầu chấp thuận tạo điều kiện để NLĐ mỗi năm 2 lần được nghỉ việc không hưởng lương nếu có đơn đề nghị, phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì không bố trí làm ca. Tại VIGLACERA Tiên Sơn, khi được tuyển dụng chỉ áp thời gian thử việc là 30 ngày, chế độ thai sản của nữ công nhân là 5 tháng...

Từ VIGLACERA đã xuất hiện “ngàn lẻ một” cách làm hay: Người LĐ luôn được hưởng những quyền lợi cao hơn hẳn so với quy định của Luật LĐ. Nói như ông Nguyễn Văn Liễn – Chủ tịch CĐ VIGLACERA Hạ Long là: “Người sử dụng biết đề cao chữ “Tâm”, coi người LĐ như người thân trong gia đình, từ đó tạo nên phong cách hành xử nghiêm túc và mang tính nhân văn sâu sắc”./.

                                                                              Theo Minh Ngọc (Báo Xây dựng)